10 Estratégias de Curadoria de Conteúdo para Treinamento Corporativo


A Internet pode nos fornecer conteúdos em segundos e o uso de curadoria de conteúdo para treinamento corporativo está em constante crescimento e está sendo alavancado pelas equipes de T&D para apoiar o treinamento formal e o informal.


>> Também é um ótimo impulsionador para a aprendizagem auto-dirigida.

>> Ele permite que as organizações explorem seu banco de conhecimento existente e garantam que conteúdo selecionado e com curadoria possa equipar seus alunos com as informações corretas.


Neste artigo, compartilho pontos sobre o que é curadoria de conteúdo e quais benefícios ele pode oferecer à sua estratégia de treinamento corporativo. Também delinearemos 10 estratégias de curadoria de conteúdo que você pode usar para melhorar o impacto de seus treinamentos corporativos.


O que é curadoria de conteúdo no contexto do treinamento corporativo?

A curadoria de conteúdo é um exercício para obter ou localizar, filtrar ou agrupar e organizar para compartilhar o conteúdo mais relevante e fácil de usar para os usuários. O conteúdo selecionado pode ser oferecido aos alunos por meio de uma ferramenta on-line, ou de um portal, ou plataforma dedicada.


O processo de curadoria de conteúdo para treinamento corporativo geralmente tem as seguintes 5 etapas:


1) Identificar Você precisa começar o exercício com a identificação das áreas de foco para as quais deseja organizar o conteúdo. Em seguida, você precisa identificar as fontes para elas (isso pode incluir a base de conhecimento interna e fontes externas).


2) Filtro Então, você precisa começar o processo de revisar as garantias de qualidade, lastro desses conteúdos. Este exercício precisaria de especialistas no assunto, para assegurar a confiabilidade. Através de filtragem, você pode identificar quais recursos de aprendizado seriam mais relevantes para as áreas de foco selecionadas.


3) Contextualizar Você precisa aproveitar ainda mais os especialistas técnicos e fazer com que eles forneçam contexto ao conteúdo. Seus comentários ajudam os alunos a relacionar-se com o conteúdo e usá-lo da maneira recomendada para criar o maior impacto.


4) Compartilhar Depois que o conteúdo é identificado, ele pode ser oferecido aos alunos como pílulas de conhecimento ou por meio de um caminho de aprendizado. Nesse momento, você também precisa identificar como isso deve ser compartilhado (por meio de uma ferramenta on-line, plataforma ou portal).


5) Melhoria continua O processo de curadoria de conteúdo para treinamento corporativo é contínuo. Depois que o ritmo básico é estabelecido, você precisa obter feedback e também analisar como o conteúdo está sendo consumido de outra forma. Esses indicadores serão úteis para identificar as medidas que ajudarão você a melhorar ainda mais.


Quais são os benefícios da curadoria de conteúdo no seu treinamento corporativo?

Os principais benefícios da curadoria de conteúdo para seu treinamento corporativo são os seguintes:


1) A curadoria de conteúdo fornece um repositório de recursos relevantes e significativos que podem ser acessados ​​facilmente a partir de um local central.

2) Ele capacita as equipes de T&D, Especialistas no assunto e alunos , pois eles podem desempenhar um papel ativo no processo de curadoria de conteúdo.

3) Você pode usar a oportunidade de curadoria de conteúdo para motivar seus alunos e reconhecer os membros da equipe por sua contribuição, uso e recomendações ativos.

4) A curadoria de conteúdo é uma ótima maneira de promover uma cultura de aprendizado contínuo.

5) Incentiva a aprendizagem informal ( aprendizagem Just-In-Time que é particularmente útil para a intervenção de suporte ao desempenho) e, mais especificamente, a aprendizagem auto-dirigida.

6) A curadoria de conteúdo promove o aprendizado inclusivo e tem a base de conhecimento continuamente enriquecida pelas contribuições dos alunos. (Embora isso precisaria de uma equipe para auditar os novos recursos, isso também manteria o conteúdo curado dinâmico, relevante e alinhado ao que os alunos desejam).


Quais são as estratégias que podem ajudar a multiplicar o impacto da curadoria de conteúdo para treinamento corporativo?

Estamos compartilhando 10 estratégias de curadoria de conteúdo. Você pode usá-los para multiplicar o impacto da curadoria de conteúdo para treinamento corporativo:


1) Alinhar com o que os alunos querem Assegure-se de que você tenha fóruns para obter suas entradas à medida que você começa, feedback contínuo, bem como para análises para avaliar os padrões de uso. Essas medidas irão percorrer um longo caminho para manter o conteúdo curado relevante.


2) Use o conteúdo com curadoria para apoiar o treinamento corporativo em vários níveis Você pode oferecer o conteúdo selecionado:

>> Para complementar o treinamento formal

>> Como recursos de aprendizagem que fornecem ajuda just-in-time

>> Para incentivar a aprendizagem informal e promover a aprendizagem social


3) Comece o exercício com áreas de treinamento que possam estabelecer um ganho claro e demonstrável O sucesso antecipado garantirá a participação ativa de seus especialistas e alunos.


4) Estabeleça uma equipe de curadores que não apenas selecionem o conteúdo, mas também reformulem a estratégia com base nos padrões de feedback / uso


5) Ofereça aos alunos a flexibilidade de acessar o conteúdo selecionado em trânsito e no dispositivo de sua escolha


6) Forneça controle aos alunos para que eles possam personalizar os caminhos de aprendizagem com base em seu interesse


7) Incentive os alunos a contribuir, recomendar e promover o uso Destacando o que eles ganharam com o conteúdo selecionado. Isso pode ajudar você a criar "comunidades de prática".


8) Identifique medidas que ajudarão você a sustentar o interesse no médio prazo Muitas vezes, essas iniciativas começam com grande entusiasmo, mas tendem a fracassar depois de algum tempo. Para maximizar o valor do esforço de curadoria de conteúdo, assegure-se de que você tenha uma equipe que esteja analisando, adicionando e refinando a abordagem em uma base contínua.


9) Planeje atualizações e aprimoramentos contínuos Use o feedback, análises e entradas de especialistas no assunto para manter conteúdo curado relevante e significativo para os alunos.


10) Lembre-se de arquivar os recursos para que você possa reutilizá-los no futuro


Espero que este artigo forneça razões convincentes sobre por que você deve adotar a curadoria de conteúdo como parte de sua estratégia de treinamento corporativo. As estratégias de curadoria de conteúdo em destaque para o eLearning podem ajudá-lo a impulsionar essa iniciativa de formação.


IDI Instituto de Desenho Instrucional


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