10 Estratégias para Treinamentos de Alto Impacto


Nos últimos 5 anos, houve mudanças drásticas na maneira como as estratégias de eLearning estão transformando o aprendizado e afetando o desempenho dos funcionários. Neste artigo, você encontrará 10 estratégias de eLearning para oferecer treinamentos altamente personalizados que acompanham as demandas dinâmicas dos negócios.

1. Microlearning

Treinamentos curtos, do tamanho de uma pílula, que podem ser consumidos em movimento e ajudam os alunos a atingir um objetivo pequeno a cada vez, é o novo normal. Você pode usar essa abordagem para treinamento formal (várias pílulas de conhecimento conectadas em um caminho de aprendizado) ou como auxiliares de aprendizado (intervenção de suporte ao desempenho que está disponível no fluxo de trabalho do aluno e fornece suporte no momento de sua necessidade). O microlearning pode ser usado para promover o aprendizado autodirigido e também para apoiar ações presenciais.


2. Aprendizagem baseada em vídeo

O vídeo é um meio de alto impacto e o aprendizado baseado em vídeo pode agregar valor à sua estratégia de treinamento em vários níveis. Você pode usá-los tanto para treinamento formal quanto para intervenção no suporte ao desempenho. O vídeo interativo permite que você tenha interações e avaliações de aprendizado altamente ativas.


3. Aplicativos móveis para aprendizado

Você pode optar por aplicativos para transmitir aprendizado, especialmente para iniciativas com atualizações contínuas.


4. Gamificação

Você pode aumentar o quociente de engajamento usando técnicas de gamificação que podem ser aplicadas a praticamente todas as suas necessidades de treinamento corporativo. Um aplicativo estendido pode ajudá-lo a cumprir o desafio mais difícil de mudança de comportamento. Você pode usar técnicas de gamificação para a maioria dos treinamentos corporativos, incluindo indução e integração, habilidades pessoais, habilidades profissionais, treinamento de vendas e assim por diante. Cada vez mais, a gamificação também está sendo usada para treinamento de conformidade.


5. Aprendizagem Baseada em Cenário

Essa é uma abordagem instrucional poderosa e você pode usá-la em treinamentos corporativos (conformidade, soft skills e até simulações de aplicativos). Você também pode usá-lo para direcionar o comportamento correto.


6. Aprendizagem baseada em histórias

Semelhante ao aprendizado baseado em cenários, as histórias são uma ótima maneira de criar uma experiência de aprendizado persistente. Essa abordagem é versátil e pode ser usada para a maioria dos treinamentos corporativos. É uma ótima estratégia para mudar as iniciativas de gerenciamento ou conscientização.


7. Simulações Complexas

Você pode criar cenários complexos de tomada de decisão para ajudar a desenvolver habilidades de tomada de decisão nos alunos. A jornada os ajuda a entender o impacto / consequências de suas decisões. Você pode ter cenários de ramificação baseados em escolhas que os alunos fazem em pontos específicos de tomada de decisão.

8. Personalização

Uma combinação de eLearning e a granularidade do microlearning permite criar caminhos de aprendizado altamente personalizados. Esses caminhos personalizados podem ser criados com base na função, geografia, proficiência atual ou nos interesses dos alunos. Essa abordagem pode criar um treinamento de alto impacto à medida que o aluno obtém conteúdo altamente relevante e específico.


9. Curadoria e conteúdo gerado pelo usuário

Fornecer aos alunos acesso a repositórios com conteúdo relevante e curadoria de especialistas no assunto é um benefício. Isso também pode ser personalizado e ajuda bastante a promover uma cultura de aprendizado contínuo. Você pode aumentar ainda mais a participação dos alunos, permitindo que eles contribuam para a base de conhecimento.


10. Realidade aumentada e virtual

Essas técnicas oferecem experiências de aprendizado altamente imersivas. No entanto, eles são caros de implementar e têm ciclos de desenvolvimento mais longos. Em vez disso, você pode usá-los como uma amostra curta em uma jornada geral de aprendizado. Isso é mais fácil no seu orçamento e eleva o quociente de engajamento para os alunos.


Espero que este artigo ofereça boas idéias sobre como você pode aproveitar as 10 estratégias de eLearning apresentadas para criar treinamento memoráveis.


IDI Instituto de Desenho Instrucional


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