Dicas sobre o Uso das Cores nos Treinamentos On-line



Diferentes culturas e sociedades atribuem significados diferentes às cores. No entanto, o significado emocional por trás deles tende a permanecer o mesmo. Isso se deve à psicologia das cores.

A seguir conhecerá as 5 principais cores que você deve considerar para o seu próximo curso de formação on-line:

1. Azul

O azul é simbólico de lealdade, honestidade e confiança. Do ponto de vista emocional, essa cor relaxa a mente e estimula um estado de calma. Por esta razão, o azul é ideal para situações estressantes que exigem a concentração total de um funcionário. Por exemplo, uma simulação baseada em tarefas que imita a pressão dos desafios do mundo real. Os colaboradores têm que permanecer calmos e atentos. E vários tons de azul podem ajudar os aprendizes corporativos a aliviar sua frustração.

2. Roxo

A cor do luxo e da imaginação. É a escolha perfeita para cursos de formação on-line que exigem um toque criativo. Por exemplo, projetos de colaboração. Esta cor pode ajudar os funcionários a pensar fora da caixa e ver as coisas de uma nova perspectiva. Tente evitar tons mais escuros de roxo, pois eles podem ter o efeito oposto.

3. Vermelho

O vermelho simboliza urgência e intensidade. Ele chama a atenção, o que torna a escolha ideal para dicas de treinamento on-line e instruções. Por exemplo, instruções sobre como concluir a próxima atividade de treinamento on-line. Tenha em mente que o vermelho também é a cor dos avisos. Na verdade, coloca as pessoas em alerta máximo. Os colaboradores tomarão imediatamente o aviso do texto e das imagens vermelhos. Assim, você deve usá-lo em pequenas doses para permitir-lhes concentrar-se sobre o que é realmente necessário.

4. Amarelo

Amarelo é associado com otimismo, felicidade e energia. Ele tende a elevar o humor e remover sentimentos de negatividade e frustração. Amarelo nos cursos online é ideal para tópicos que são mais complicados, pois motiva os alunos. Apenas certifique-se de usar tons mais escuros de amarelo, como tons mais leves no espectro tendem a ser ilegíveis.

5. Branco

Branco não é tecnicamente uma cor. Na verdade, é uma completa falta de cor. No entanto, é essencial na concepção de cursos de formação on-line. O branco ajuda a equilibrar os outros elementos s e fazê-los se destacar. Também permite que os colaboradores se conectem ou diferenciem os elementos do curso de treinamento on-line. Por exemplo, deixar espaço em branco entre dois elementos infere que eles não estão relacionados. Os itens que estão próximos geralmente compartilham uma conexão. Do ponto de vista emocional, o branco transmite sentimentos de calma, pureza e confiança.

5 dicas para usar cores no treinamento

1. Escolha cuidadosamente as combinações de cores

Uma cor tem o poder de substituir outra. Especialmente se eles têm significados conflitantes. Por exemplo, azul acalma e vermelho excita. Isso pode passar uma mensagem mista ou diminuir a consistência que você está tentando criar para o seu curso de formação on-line. Escolha suas combinações de cores cuidadosamente e avalie o significado de cada cor. Você pode integrar uma paleta de cores no seu curso. Dessa forma, você pode integrar os tons escolhidos em cada aspecto do seu projeto de treinamento on-line.

2. Cores Quentes

Cores fortes e brilhantes podem excitar e energizar seus alunos, mas pode ser “inquietantes” também, especialmente quando usado em grandes doses. Na maioria dos casos, os colaboradores já estão estressados com as rotinas de trabalho. Eles estão lidando com uma variedade de distrações, e cores ousadas tendem a chamar a sua atenção. Uma boa regra é usar tons mais brilhantes para avisos, instruções ou conselhos. Por exemplo, uma dica que os funcionários podem usar para realizar a tarefa.

3. Olhe para seu público-alvo

Há dois propósitos principais para conhecer bem seus alunos corporativos. Em primeiro lugar, você aprender sobre as associações culturais e sociais que têm para certas cores. Em segundo lugar, a pesquisa ajuda a personalizar a experiência de treinamento on-line. Por exemplo, você pode achar que seus alunos gravitam em direção à cor roxa, enquanto a laranja faz com que eles se sintam ansiosos ou estressados. Realizar pesquisas para avaliar suas preferências e personalizar seu projeto de treinamento on-line é importante.

4. Trabalhe com uma paleta de cores pré-determinadas

As cores fazem seu curso ser mais interessante. No entanto, uma abundância de cores pode criar caos e confusão. É melhor ficar com 2 ou 3 cores de núcleo e usar tons diferentes em seu espectro. Por exemplo, o azul royal e o azul céu têm um efeito calmante. Mas eles são dois tons distintos de azul, o que torna o seu curso de formação on-line mais dinâmico.

5. Mantenha-o simples

O texto, as imagens e outros materiais de aprendizagem devem ocupar um lugar central. Em outras palavras, evite fundos coloridos que distraiam da tarefa de treinamento.

IDI Instituto de Desenho Instrucional


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