8 Dicas para contratar Designers Instrucionais para Trabalho Remoto



O profissional Designer Instrucional pode ser difícil de encontrar, principalmente em locais que o mercado de e-learning ainda é incipiente. Muitas vezes as empresas precisam aceitar profissionais que apresentam a possibilidade de trabalho remoto! Felizmente, é possível superar os desafios, investindo na contratação de Designers Instrucionais remotos.

Qualidades a Buscar

A maioria dos especialistas concordam que é preciso ter qualidades únicas para designers instrucionais remotos serem bem-sucedidos. Algumas das principais habilidades que estão em demanda no mercado de eLearning incluem:

- Projeto e gerenciamento de pessoas.

- Conhecimento sobre Ferramentas de Autoria e Ambientes Virtuais de Aprendizagem

- Capacidade de arquivar e agrupar informação.

- Melhores habilidades interpessoais e de comunicação.

- Conceitos de design à medida que se aplicam à aprendizagem de adultos.

- Disposição para mudar com freqüência.

- Experiente e tecnicamente capaz.

- Estilo de trabalho auto-dirigido e responsável.

Ao pesquisar designers instrucionais virtuais, é importante certificar-se de que cada candidato tenha pelo menos a maioria dos traços acima . Além disso, é importante confirmar o nível real no qual o Designer Instrucional está habilitado. Por exemplo, um Designer Instrucional pode ser usado para trabalhar com uma equipe interna que é muito colaborativa. Outro Designer Instrucional pode ser usado para trabalhar com especialistas em assuntos difíceis que estão dispersos e difíceis de controlar. Em qualquer caso, um Designer Instrucional remoto deve ter um verdadeiro histórico de criar cursos efetivos nessas condições.

Encontrando os melhores designers instrucionais remotos

Como recrutadores no espaço de aprendizagem corporativo, é natural ter uma ampla gama de ferramentas e recursos para localizar, rastrear e trazer o melhor talento de aprendizagem. Aqui estão algumas recomendações para encontrar os designers instrucionais para oportunidades remotas.

1. Escolha Candidatos que estão ativos em comunidade de aprendizado

Bons candidatos são ativos em suas comunidades. Como as coisas mudam com frequência, os candidatos que participam de fóruns e grupos comunitários, bem como oportunidades de aprendizagem on-line, são aqueles que valem a pena considerar para oportunidades de carreira.

2. Procure por candidatos bem conectados e altamente envolvidos

Outro sinal de um forte candidato na comunidade eLearning é aquele que é apaixonado por aprender. Procure candidatos que sejam muito ativos em discussões, blogs e centros educacionais para profissionais de eLearning. Estas são pessoas que estão muito envolvidas e sua carreira e provavelmente fornecerão a mesma energia para uma posição remota.

3. Use formações para se conectar com os candidatos

Não existem muitas escolas que oferecem programas on-line para aprender design instrucional. Então certifique-se de estar conectado com essas escolhas para solicitar referências de estudantes que se formem. Não se limite a apenas programas de Pós-Graduação, também considere candidatos que retornaram à escola para fazer programas de certificação usando educação a distância.

4. Publique anúncios de trabalho regulares de e-learning

Aproveite o tempo para permanecer sempre presente nas mentes dos profissionais de eLearning, mantendo publicações de emprego atualizadas. Um site altamente cotado e de trânsito direcionado especificamente aos candidatos e especialistas em eLearning o colocará no lugar certo para encontrar os candidatos certos.

5. Compartilhe conteúdo e informações sobre os mercados de aprendizagem e carreiras

Não basta parar de postar leads de trabalho. Aproveite o seu tempo para compartilhar conteúdos e informações regulares sobre o que está acontecendo no desenvolvimento profissional e outros mercados de aprendizagem. Fale sobre carreiras e oportunidades que estão disponíveis para aqueles que desejam trabalhar remotamente. Trabalhos como este podem ser difíceis de encontrar, portanto, qualquer visão que você possa fornecer é valiosa.

6. Desenvolver grupos de redes sociais para atrair profissionais de treinamento e desenvolvimento remoto

Certifique-se de conectar seus perfis da indústria de eLearning a grupos de redes sociais, outras plataformas profissionais também. Os recrutadores podem criar comunidades de redes sociais de nicho que se especializam em discutir oportunidades de carreira que oferecem flexibilidade remota. Se você tem empresas específicas em mente, certifique-se de conectar as páginas da empresa também.

7. Informação do perfil da empresa de postagem nos portais da indústria eLearning

Para atrair os melhores designers instrucionais, é fundamental que você desenvolva um perfil de empresa ativo. Certifique-se de que você tenha uma marca consistente que destaque as oportunidades que sua empresa oferece, incluindo a opção de trabalhar em casa.

8. Candidatos que já prestaram serviço

Embora nem sempre seja um indicador de sucesso, anote todos os candidatos que ja trabalharam remotamente no passado. É provável que estes sejam profissionais avançados que compreendam a natureza do teletrabalho e que estejam confortáveis trabalhando de forma independente. Este pode ser um dos desafios de encontrar aprendizagem remota e design de candidatos que são personalizados para trabalhar cara a cara com seus pares.

Ao entrevistar os candidatos de eLearning para posições remotas, tenha em mente que você vai querer avaliar cuidadosamente suas habilidades, bem como seu ajuste cultural para cada função. Seja honesto com os candidatos sobre como o trabalho remoto pode ser diferente e esclareça todas e quaisquer expectativas antes de fazer uma oferta de emprego.

IDI Instituto de Desenho Instrucional


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