Por que usar Blended-Learning?



Durante décadas, as empresas confiaram no formato dirigido pelo instrutor para treinar seus funcionários. Embora esta metodologia de aprendizado seja altamente efetiva na comunicação de um bom treinamento, as organizações enfrentam determinados problemas usando este formato, como questões logísticas na programação de sessões dirigidas por treinadores, alto custo de treinamento, incapacidade de facilitar o acesso contínuo à aprendizagem e assim por diante. Um novo método de aprendizagem era necessário, e o advento da era digital logo proporcionou a resposta - aprendizado combinado, ou semi-presencial ou Blended-learning. As organizações começaram a desenvolver estratégias de aprendizagem híbridas que utilizavam metodologias de aprendizagem em sala de aula e na web. Esta tendência tem crescido a um ritmo febril nos últimos anos e não mostra sinais de redução no futuro próximo.

Vamos conhecer 3 Benefícios de usar a aprendizagem mista em treinamento corporativo:

1. A aprendizagem combinada torna o treinamento em sala de aula eficiente

Uma abordagem de aprendizagem híbrida ajuda os instrutores a fazer o melhor uso do tempo na sala de aula. Os alunos podem ser convidados a completar certas porções do conteúdo de aprendizagem on-line, como conceitos básicos ou teoria, e isso permite que os instrutores gastem mais tempo esclarecendo dúvidas e testando os níveis de compreensão dos alunos na sala de aula.

Considere o seguinte cenário:

Os vendedores de uma companhia de seguros recebem um módulo de aprendizado on-line em sua última política de anuidade. Os representantes de vendas completam o módulo e listam suas dúvidas. Então, eles participam de uma sessão dirigida pelo treinador, onde as dúvidas são esclarecidas e os recursos e benefícios do produto são explicados em detalhes.

Outra vantagem do aprendizado combinado é que ele pode ser usado para garantir que todos os alunos tenham o mesmo nível de conhecimento quando participam de uma sessão dirigida por instrutor. Um dos nossos clientes no espaço farmacêutico usa uma abordagem de aprendizagem híbrida, onde os representantes médicos, tomam cursos on-line sobre os conceitos básicos de anatomia e fisiologia humana antes de participar das sessões da sala de aula. Isso garante que todos os alunos tenham o mesmo nível de conhecimento, independentemente da formação educacional, quando participam da sessão dirigida pelo treinador.

2. Aprendizagem híbrida economiza tempo e dinheiro

Quando você move uma parte do seu programa de treinamento on-line, o tempo gasto na sala de aula é reduzido. Um dos nossos clientes no domínio da fabricação usou para treinar seus técnicos de serviço por dois meses, em uma sala de aula, antes de adotar metodologias de aprendizado híbridas. Depois de implementar a aprendizagem combinada, os alunos passam apenas um mês em treinamento treinado por instrutores.

A IBM estima que quase 40% dos custos de treinamento em sala de aula são gastos em viagens e hospedagem. Portanto, a redução do tempo gasto na sala de aula devido a soluções combinadas, traduz-se em custos de treinamento reduzidos. Isso ocorre porque você incorre em menos despesas, em comparação com um método de entrega "somente sala de aula". Além disso, o número de horas-homem perdidas para treinamento também é reduzido, resultando em aumento da produtividade. Uma organização de fabricação usou mLearning para complementar seu treinamento em segurança no local de trabalho. Procedimentos de levantamento seguro foram entregues aos dispositivos dos funcionários para garantir que a informação seja facilmente acessível.

3. Treinamento flexível pode ser impresso com um "toque humano"

Todos sabemos que uma das maiores deficiências de um programa de eLearning autoinstrucional é a ausência de um instrutor. Isso pode resultar em níveis ruins de engajamento do aluno, afetando a qualidade do treinamento.

Você pode superar este problema de forma muito eficaz, combinando meios de aprendizado online e treinador. O componente da sala de aula de um programa de aprendizagem híbrido permite que seus membros da equipe interajam com um instrutor, enquanto o componente eLearning ajuda a oferecer treinamento flexível. Em outras palavras, você pode aproveitar os benefícios de ambos os formatos de aprendizagem e superar suas limitações.

E você? Quais outras vantagens conhece da aplicação de estratégias que usam modalidades mistas no seu desenvolvimento?

IDI Instituto de Desenho Instrucional


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