Uso da Gamificação e o Mobile Learning para Aumento do ROI



Neste post, discutimos cinco razões pelas quais a gamificação e a aprendizagem móvel são uma combinação perfeita, proporcionando uma série de vantagens para seus alunos e seus negócios.

A Gamificação e aprendizagem móvel continuam a ser 2 das tendências mais importantes na aprendizagem on-line para 2018. Gamificação, incorporando elementos de jogo em contextos que não são de jogo, não é uma nova idéia, mas ainda está em alta demanda, enquanto a popularidade da aprendizagem móvel é inevitável dada a mudança tecnológica em direção a dispositivos não atrelados, como smartphones e tablets. Na verdade, a gamificação e a aprendizagem móvel andam de mãos dadas e quando combinadas, e os benefícios se ampliam.

5 Razões pelas quais o jogo e a aprendizagem móvel oferecem uma série de vantagens para seus alunos e seus negócios.

1. Motiva os funcionários para completar o treinamento, dando-lhes mais controle

Gamificação e aprendizagem móvel é a melhor combinação para dar controle ao aprendizado na experiência de treinamento, satisfazendo um dos principais princípios de aprendizagem de adultos para motivar sua audiência.

A aprendizagem móvel oferece flexibilidade e conveniência para completar a aprendizagem em qualquer lugar, a qualquer momento, enquanto a gamificação é uma experiência centrada no aluno que incorpora a exploração e a tomada de decisões para alcançar um resultado. Em vez de ter informações empurradas para o aluno, essa combinação permite aos alunos extrair informações ao longo da experiência em seu próprio ritmo, proporcionando uma experiência de aprendizagem mais gratificante e agradável.

2. Aumenta o engajamento e prolonga a aprendizagem através da integração de redes sociais

Como a aprendizagem móvel geralmente é acessada em dispositivos móveis pessoais, os alunos também terão acesso às ferramentas de redes sociais que eles conhecem e amam, dando-lhe outro caminho para aprimorar a experiência educacional.

Digamos que sua organização lançou uma iniciativa para aumentar as competências de liderança dos funcionários. Você pode desenvolver um conjunto de jogos sensíveis para dispositivos móveis, cada conteúdo principal de ensino relacionado a uma habilidade de liderança chave, como um desafio divertido e interativo. Os jogos podem incluir a funcionalidade para publicar pontuações para plataformas de redes sociais para discussão com colegas ou gerentes. Incorporar um senso saudável de competição pode encorajar os alunos a tentar novamente aumentar sua pontuação e conversar sobre as pessoas, estendendo a experiência de aprendizagem.

3. Garante que as Mensagens de Aprendizagem sejam Lembradas e Aplicadas

Só porque você lançou treinamento que inclui todas as informações vitais que sua audiência precisa saber não significa que será lembrado, ou mesmo entendido. O alinhamento perfeito da gamificação e da aprendizagem móvel pode ajudar.

A aprendizagem móvel permite que o treinamento seja acessado sob demanda e a gamificação fornece uma maneira prática e divertida de aprender. As abordagens de gamificação, como ambientes virtuais, podem fornecer um excelente campo de prática simulada para aplicação de conhecimento. Por exemplo, se você estiver implementando um novo processo e usando a gamificação, você pode configurar os alunos em uma situação relevante, onde eles se envolverão em várias atividades de resolução de problemas para atingir um ou mais objetivos. Você poderia mesmo fazer com que eles tomassem decisões contra um temporizador ou adicionassem mordidas de conhecimento para serem coletadas durante toda a jornada de treinamento antes de obterem resultados gratificantes na conclusão bem-sucedida.

A gamificação pode fazer a diferença para conectar os alunos psicologicamente com seu treinamento para se retirar mais tarde.

4. capacita os alunos e cria uma associação positiva com a aprendizagem

Soluções de aprendizado que incluem gamificação oferecem prazer durante a aprendizagem e podem gerar uma mudança de atitude, de modo que os funcionários começam a ver aprender de forma positiva. Misture isso com uma política de trazer seus próprios dispositivos, onde os funcionários podem completar o treinamento em seus dispositivos móveis pessoais e você terá superado uma cultura de aprendizado negativa e aumentado a auto capacitação.

5. Treinamento para Prova Futura e Aumenta o Retorno sobre o Investimento (ROI)

A gamificação e aprendizagem móvel ajudarão a prolongar a vida útil de seu treinamento e combiná-los pode aumentar seu ROI. O aprendizado móvel realmente é o caminho do futuro, agora que os funcionários estão gastando menos tempo com acessos. No entanto, seu sucesso depende do desenvolvimento de conteúdo de forma adequada em módulos, aplicativos, vídeos ou jogos com uso de roteiros curtaos (microlearning). Uma equipe de desenvolvimento experiente pode ajudá-lo a usar esta dupla poderosa para maximizar o uso do seu orçamento de treinamento e eficiência de aprendizagem.

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IDI – Instituto de Desenho Instrucional


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