Por Que Você Deve Usar Curadoria de Conteúdo para Apoiar seus Cursos EaD?



Vemos a curadoria de conteúdo como um exercício para encontrar continuamente, filtrar (agrupar, organizar) e compartilhar o conteúdo mais relevante sobre tópicos específicos e oferecê-lo aos alunos como uma ferramenta on-line ou por meio de um portal ou plataforma.

Para expandir isso, a curadoria de conteúdo abrange o seguinte:

- Encontrar o melhor conteúdo de várias fontes (geralmente conteúdo externo, mas também pode ser da sua base de conhecimento existente).

- Filtrando-o para que apenas o conteúdo mais relevante faça isso.

- Compartilhando com as audiências internas certas, no momento certo, através da plataforma certa.

- Adicionando valor a esse conteúdo com comentários, contexto ou organização.

A curadoria de conteúdo fornece os seguintes benefícios exclusivos e adiciona impacto à sua estratégia de aprendizado.

1. Agrega Conteúdo Significativo.

Ele reúne e organiza todos os recursos online e offline disponíveis em sua rede e permite que os alunos acessem todos eles em uma única plataforma.

2. Permite e capacita equipes de aprendizado e desenvolvimento e aprendizes.

Normalmente liderado por especialistas das equipes de Aprendizagem e Desenvolvimento, facilita a todos na organização a organização de recursos de aprendizagem. O processo garante que somente a mais alta qualidade, o conteúdo mais relevante e contextual seja apresentado à equipe.

3. Motiva os funcionários.

Permite que os funcionários sejam reconhecidos e recompensados ​​por sua contribuição, uso efetivo e realizações de aprendizado.

4. Propaga Aprendizagem Contínua.

Também estabelece um modelo de engajamento constante por meio do uso de mídias sociais - como fóruns, discussões, bate-papo para colaboração de pares e escolha para os alunos criarem caminhos e compartilharem conteúdo (comunidade de abordagem de aprendizagem) e estabelecerem fortes relacionamentos entre especialistas e alunos.

5. Fornece feedback personalizado através do Learning Analytics.

Ele também pode fornecer recomendações / comentários personalizados para colocar os alunos no caminho certo sobre como “consumir” conteúdo pelo uso inteligente da análise de dados.

Por que faz sentido nos negócios ter uma estratégia de curadoria de conteúdo?

Há muitos fatores que estão mudando rapidamente - a dinâmica dos negócios, a volatilidade econômica global e a pressão nos orçamentos de treinamento. Por outro lado, as expectativas do aluno estão aumentando.

Assim, as equipes de Aprendizado e Desenvolvimento precisam pensar além das abordagens atuais para oferecer treinamento e observar opções que possam aumentar ou apoiar sua estratégia atual de aprendizado.

Como sabemos, o aprendizado tradicional se concentra predominantemente em treinamento formal que é necessariamente discreto e acontece durante um número finito de dias a cada trimestre ou ano. Geralmente, os formatos usados ​​aqui não são mapeados para o modo como os alunos querem aprender. Isto é devido ao fato de que nem sempre estão em sincronia com tendências imersivas ou novas.

O que realmente ajudaria seria a adoção de “Aprendizado como um contínuo”, em que os aprendizes vêem essa jornada de aprendizado como uma parte intrínseca de seu planejamento diário / semanal / mensal.

Criar uma cultura de aprendizado contínuo é uma tarefa difícil e é nesse ponto que a curadoria de conteúdo se encaixa perfeitamente. Ao encontrar a informação que é mais relevante, empacotando-a para uma fácil recuperação e uso, dando aos alunos a flexibilidade de compartilhar e adicionar mais, você será capaz de criar a mudança de mentalidade necessária ao alinhar à aprendizagem como uma jornada contínua.

A curadoria de conteúdo não está em conflito com treinamento formal nem o substituirá. No entanto, as equipes de Aprendizagem e Desenvolvimento podem usar essa abordagem de forma muito eficaz para não apenas apoiar o treinamento formal, mas também criar uma cultura sobre a aprendizagem como um contínuo.

Qual é o valor da curadoria de conteúdo na aprendizagem, e a estratégia de curadoria de conteúdo pode apoiar o modelo 70/20/10 de aprendizagem?

Todos nós estamos familiarizados com a forma como aprendemos e o modelo 70/20/10 é uma abordagem comumente usada para defini-lo. Enquanto a aprendizagem formal constitui apenas 10% da forma como aprendemos, a maioria das organizações tem foco predominantemente nisso. Por outro lado, o aprendizado social ou o aprendizado de outros que constituem 20% de como aprendemos e 70% do que é experiencial é freqüentemente ignorado ou não focalizado.

Embora o aprendizado formal e estruturado sempre tenha seu lugar sob o sol e seja certamente necessário, precisamos notar suas limitações também. Olhe pelo lado do aprendiz também.

Com que frequência eles entrariam no Learning Management System para buscar uma entrada específica que precisassem no trabalho?

A curadoria de conteúdo se alinha à maneira como os alunos querem aprender. Seu valor na aprendizagem pode ser resumido da seguinte forma:

- Focado: Tem o dinamismo de fornecer as informações corretas que os alunos desejam. Além disso, é filtrado por especialistas para que mapeie exatamente as necessidades do aluno.

- Melhoria contínua de valor: Quando isso estiver em vigor, você verá a informação curada se tornar mais rica pelas contribuições contínuas dos alunos.

- Aprendizagem social e ganho de desempenho: As informações receberão um público maior, pois os alunos irão compartilhá-las e aplicá-las, já que essas informações são mapeadas para o momento de necessidade.

- Mudando a cultura de aprendizado: Com o tempo, criará uma cultura de aprendizagem que mapeia para “Aprender para a vida - Aprender cpntinuamente – life long learning – tend6encia hoje na educação como um todo.

Quais são os benefícios da curadoria de conteúdo para os alunos?

Existem vários benefícios da curadoria de conteúdo para os alunos.

O aluno é o "HERÓI": eles não precisam vasculhar grandes quantidades de conteúdo de sistemas de gerenciamento de aprendizado, portais, intranets, wikis, fóruns sociais, feeds de notícias e resultados de pesquisa para encontrar conteúdo de qualidade. A plataforma fará isso por eles!

Os alunos se sentem capacitados enquanto navegam por vários tipos de conteúdo e caminhos relevantes.

Permite que os alunos sejam reconhecidos e recompensados ​​por suas conquistas de aprendizado.

Como a Estratégia de Curadoria de Conteúdo Aumenta o Valor das Equipes de Aprendizagem e Desenvolvimento?

A qualquer momento, todos nós temos acesso a informações valiosas, mas acabamos pesquisando novamente no momento da necessidade. Muitas vezes, não temos tempo para percorrer o oceano de informações para escolher o que é mais relevante.

As equipes de aprendizado e desenvolvimento podem desempenhar um papel fundamental ao agregar valor para atender a esse momento de necessidade. Eles podem:

- Identifique os insumos mais apropriados para os alunos (traga a Experiência do Assunto).

- Forneça contexto e observações para destacar a relevância e o uso (fornecer orientação especializada).

- Mantenha o aprendizado atual e relevante: tudo o que os alunos precisam saber está disponível, mas nem todos estão dispostos ou são capazes de encontrá-lo.

É aí que as equipes de Aprendizagem e Desenvolvimento podem agregar valor, sendo as pessoas que ajudam as pessoas a encontrar coisas realmente boas e continuam atualizando-as para mantê-las atualizadas e relevantes.

- Forneça uma plataforma para compartilhar e curar mais conhecimento.

- Ajude os alunos a acessar todos os tipos de recursos de aprendizado (internos e externos) em um só lugar.

Para resumir, com curadoria de conteúdo, as equipes de Aprendizado e Desenvolvimento poderão fornecer valor agregado, como:

Alunos:

- Dar aos alunos exatamente o que eles estão procurando.

- Economizando seu tempo.

- Fornecendo insights mais inteligentes para os alunos.

- Ajudar os alunos a traçar seu próprio caminho de aprendizado.

- Incentivar a exploração de informações.

- Incentivar o compartilhamento de informações.

Empresa:

- Ajudar a organização a reduzir custos e manter a agilidade.

- Oferecendo um serviço mais ágil.

- Criando um banco de recursos abrangente para uso freqüente e duradouro.

- Incentivar a inovação, o aprendizado contínuo e a inteligência coletiva.

No processo de soluções por meio de curadoria de conteúdo, as equipes de Aprendizado e Desenvolvimento têm a oportunidade de criar e exibir seus conhecimentos. Esta abordagem iria percorrer um longo caminho na criação de uma cultura de aprendizagem constante na organização.

Espero que este artigo forneça dicas essenciais sobre por que você deve integrar a Curadoria de Conteúdo em sua estratégia de aprendizado. Esse suporte ao seu treinamento corporativo agregará um enorme valor à organização, destacará a contribuição das equipes de Aprendizagem e Desenvolvimento e atrairá mais significativamente os alunos.

IDI – Instituto de Desenho Instrucional


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