Tendência Master 2018 em EaD: Learning Personalizado



Nem sempre os cursos de prateleira atendem às necessidades de seus alunos! Por exemplo, você desenvolve um curso pronto para uso em habilidades de negociação. O curso contém um cenário genérico sobre negociação e menciona uma empresa genérica. O cenário pode não ser algo com o qual seus funcionários podem se relacionar, em sua vida profissional, e a empresa pode não pertencer à sua indústria. Você faz os alunos concluírem o curso, mas você parou para verificar se isso fez alguma diferença?

Na maioria das vezes, o problema com o conteúdo disponível no mercado é que os alunos devem transferir o aprendizado para o papel que desempenham na organização. Com a introdução massiva do desenvolvimento da aprendizagem personalizada, essa situação mudou. Seja no treinamento de novos produtos, no treinamento de habilidades de vendas ou na contratação de novos contratados, os gerentes de treinamento devem se concentrar nos objetivos, políticas e processos específicos da organização. A aprendizagem personalizada é a escolha a ser feita quando se trata de proporcionar uma experiência de aprendizado transformacional.

Vejamos as tendências de aprendizagem personalizada que contribuem para a sua popularidade este ano.

1. Conteúdos Gamificados

A gamificação e a aprendizagem baseada em jogos foram populares no ano passado e continuam sendo estratégias bem-vindas. Mas, encontrar um conteúdo gamificado pronto para uso, e que atenda às necessidades de treinamento de sua organização, não é fácil. É aqui que o desenvolvimento personalizado da aprendizagem faz a diferença. Por meio da aprendizagem personalizada, é possível projetar um cursos e conteúdo gamificado que pode envolver e motivar os alunos a concluírem seus programas de treinamento.

2. Modelos de Aprendizagem

Modelos pegaram em grande forma no eLearning personalizado. A vantagem de usar modelos é que eles podem ser reutilizados, economizando tempo e dinheiro no processo. Muitas organizações estão considerando o rápido desenvolvimento do eLearning como um meio de implementar programas de treinamento rapidamente.

Ferramentas de criação rápida de eLearning têm vários modelos integrados que podem ser usados ​​para criar cursos personalizados para os funcionários. Espera-se que os cursos personalizados de e-learning sigam a imagem de marca de uma empresa, e os modelos oferecem uma maneira fácil de obter consistência de branding nos programas de treinamento corporativo.

3. Microlearning

Uma ótima maneira de melhorar a retenção de aprendizado e reforçar o treinamento é dividir o conteúdo do treinamento em módulos pequenos. A estratégia de desenvolvimento de eLearning personalizado certamente se beneficiará da inclusão do microlearning, que está usando módulos de aprendizado curtos, em que cada pedaço de aprendizado trata de um objetivo de aprendizado. Quando o aprendizado é espaçado e é repetitivo, como no caso do microlearning, ele contribui para uma experiência de aprendizado mais “densa” e “pegajosa”.

4. Aprendizagem Móvel

Quando os funcionários exigem suporte ao desempenho, é necessário fornecer treinamento just-in-time (para aquele momento). Isso é feito por meio de soluções de aprendizado móveis que fazem parte do desenvolvimento de aprendizagem personalizada. Com muitas organizações concentradas em uma cultura de aprendizado contínuo, o aprendizado móvel tornou-se uma estratégia de treinamento obrigatória e é um dos principais favoritos dos millennials e da força de trabalho da Geração Z.

5. Bibliotecas de Aprendizagem Online

A aprendizagem personalizada visa enriquecer a experiência de aprendizagem para os seus alunos. Que melhor maneira de conseguir isso do que através de uma biblioteca de aprendizado online que hospeda uma coleção de cursos com curadoria. Criar um repositório de cursos de e-learning personalizados para o acesso de seus alunos é uma tendência. Por exemplo, se os alunos quiserem pesquisar todos os cursos relevantes que fazem parte do treinamento de vendas, eles poderão acessar rapidamente a biblioteca de aprendizado on-line para explorar todo o currículo dos cursos sobre o assunto relevante.

6. Aprendizagem Baseada em Vídeo

O aprendizado baseado em vídeo continua em tendência, porque não há nada como um vídeo para ajudar a ensinar assuntos sensíveis e complexos. Além disso, atrai alunos de todas as idades. Essa é uma das principais razões pelas quais o eLearning personalizado promove o uso de vídeos. Quer mostrar como uma máquina usada em seu processo de manufatura funciona ou quer levar os alunos por meio de um aplicativo comercial que você usa? Basta optar por um curso baseado em vídeo que facilite a vida do departamento de treinamento e dos alunos.

7. Aprendizagem Personalizada

O aprendizado personalizado tem sido uma das estratégias mais comentadas no ano passado e continua em foco neste ano também. Aprendizado personalizado leva o poder do eLearning personalizado um pouco mais além. Imagine o poder de um curso de e-learning personalizado em que o conteúdo e o estilo de treinamento são modificados de acordo com o estilo de aprendizado preferido do aluno. O espaço de aprendizagem pode esperar ver mais amostras de aprendizado personalizadas este ano.

O futuro do eLearning parece brilhante, e o desenvolvimento de soluções EAD com percurso personalizado só o tornará melhor para os gerentes de treinamento que desejam criar treinamentos de impacto em sua organização. Seguindo essas tendências, você pode tornar o aprendizado uma experiência envolvente e eficaz para os alunos.

IDI Instituto de Desenho Instrucional


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