5 Principais Benefícios do Microlearning



Acredito que o microlearning tenha vários benefícios para as organizações que buscam ganhos rápidos, como maior participação do aluno, memorização de cursos e implantação rápida / atualizações fáceis para os cursos. Neste artigo, compartilharemos cinco benefícios do uso de Microlearning:

1. Melhor engajamento para os alunos

Para começar, o microlearning envolve melhor os alunos, pois é voltado para um objetivo de aprendizado específico e tem duração mais curta. O conteúdo do Microlearning não é mais do que 5 a 10 minutos e, portanto, os alunos não sentem o fator fadiga de passar por cursos mais longos. Eles passam rapidamente pelo curso de microlearning, entendem o conceito e seguem em frente. Mesmo que 5 módulos de microlearning sejam apresentados aos alunos, eles não se sentem apressados ou entediados e concluem o curso mais rapidamente. É sempre melhor ter módulos específicos mais curtos que atendam a uma necessidade específica de um objetivo, em vez de ter um módulo de 30 minutos com 3 a 4 objetivos.

2. Melhor Retenção de Conceitos

Os cursos curtos de microaprendizagemforam desenvolvidos para abordar um objetivo de aprendizado e podem ser apresentados em algumas telas, como vídeo e infográficos ou duas páginas de animação. Por causa disso, os alunos são capazes de entender que ações precisam ser executadas ou o objetivo do aprendizado que precisa ser alcançado. O resultado é melhor retenção de conceitos. Jogos curtos, questionários e vídeos podem ser facilmente convertidos em cursos de microaprendizagem e podem ser implementados para um processo de aprendizado eficaz.

3. Melhor transferência para o emprego dos conceitos aprendidos

À medida que os conceitos são aprendidos e retidos, os alunos podem aplicar melhor os conceitos em seu trabalho. O objetivo de qualquer treinamento é ajudar os alunos a melhorar seu desempenho. Isso pode acontecer quando eles conseguem lembrar melhor os conceitos. Um curso de microaprendizagem ajuda os alunos a entender melhor o conceito, pois o conceito é mapeado diretamente para uma ação que o aluno deve realizar no trabalho. A queda de memória após o treinamento também é reduzida, pois os alunos podem fazer o curso de microaprendizagem em qualquer lugar e a qualquer momento para atualizar sua compreensão do conceito.

4. Benefício Para As Organizações - Desenvolvimento Mais Rápido E Fácil Implantação

Organizações que estão procurando por ganhos rápidos e querem treinar seus funcionários sobre novos recursos de seus produtos ou serviços, ou querem treinar sua equipe de vendas sobre uma técnica interessante que pode ser aplicada para negociação, podem aproveitar os cursos de microaprendizagem. Esses cursos são mais rápidos de desenvolver e implantar e, assim, atendem às necessidades da organização para treinar sua equipe rapidamente, sem investir muito tempo em módulos de treinamento longos e complicados. As organizações podem atualizar facilmente as alterações que desejam realizar após alguns meses de implantação.

5. Ajuda Organizações a Implementar Cursos Móveis Usando Interatividade Única

O Microlearningpode ser implementado em qualquer dispositivo, seja um PC, um tablet ou um smartphone. No entanto, como os cursos são curtos, eles são ideais para a entrega de um smartphone. As organizações que desejam implementar cursos móveis podem começar implementando cursos curtos de microaprendizagem com uma variedade de atividades e interatividade. Quando se trata de entrega móvel, uma variedade de minijogos ou modelos de atividades exclusivos do smartphone podem ser experimentados e implementados.

Além dos benefícios enumerados acima, o microlearning tem uma vantagem única de ser aprendizado just-in-time. Qualquer organização que esteja procurando por ganhos rápidos para seus programas de treinamento pode tentar o microlearning como um mecanismo de entrega importante.

IDI Instituto de Desenho Instrucional


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