4 Modelos de Aprendizagem Híbrida

Você conhece os quatro principais modelos de aprendizado misto? Saiba mais sobre esses modelos de aprendizado misto e o que eles oferecem aos gerentes de pesquisa e desenvolvimento. Todos sabemos que o aprendizado híbrido é uma combinação de treinamento em sala de aula e o formato de acesso on-line. Mas existem alguns conceitos errados sobre como usar o formato híbrido. Uma delas é que o aprendizado misto precisa começar com o treinamento em sala de aula seguido de treinamento on-line ou com o treinamento on-line seguido por sala de aula. Errado!


Veja 4 modelos principais de aprendizado misto:

1. Modelo Rotativo


No modelo de aprendizado misto rotativo, o programa de treinamento utiliza diferentes modalidades de aprendizado, uma das quais é o aprendizado on-line. Os alunos devem seguir um cronograma fixo que alterne entre diferentes métodos de treinamento, como treinamento em sala de aula, eLearning, e até atividades e discussões em grupo colaborativas.


Existem 4 submodelos no modelo de rotação:

Destes, os três primeiros são usados ​​principalmente no ensino fundamental e médio, enquanto o último também é usado no treinamento corporativo. As organizações que seguem o treinamento tradicional em sala de aula como seu único método de treinamento podem se beneficiar com a introdução da sala de aula invertida.


O que é uma sala de aula invertida?


A sala de aula invertida, como o nome sugere, é um reverso (inversão) do treinamento tradicional em sala de aula, onde os alunos passam por treinamento on-line antes de chegarem à sala de aula. Isso equipa os alunos com os pré-requisitos para o treinamento em sala de aula e os familiariza com os conceitos necessários. A sala de aula é então usada para proporcionar um aprendizado aprofundado ou facilitar os alunos a aplicar seus conhecimentos.

O que o modelo de aprendizado misto rotativo oferece aos gerentes de T&D:

  • Maior flexibilidade (pode ser usada para uma variedade de conteúdos e estilos de aprendizagem).

  • Um cronograma fixo (para que os gerentes de T&D saibam exatamente em qual formato de treinamento seus alunos participarão durante um período específico).

  • Várias opções de aprendizado colaborativo por meio de instrutores e colegas.

  • Oportunidades para os alunos praticarem o que aprenderam, preenchendo assim as lacunas de habilidades.

  • O modelo de rotação pode ser um ótimo ajuste para as organizações que estão começando o aprendizado on-line, pois o treinamento on-line tem um papel menor nesse modelo em comparação com outros modelos de aprendizado misto.

2. Modelo Flex


Diferentemente do modelo rotativo, o treinamento on-line é o principal componente do modelo de aprendizado combinado Flex. Ele também inclui uma certa quantidade de instruções em grupo na forma de atividades em grupo, projetos em grupo ou tutoria individual por um instrutor. O modelo Flex oferece um cronograma de treinamento personalizado, diferentemente do modelo Rotation, que segue um cronograma fixo.

O que o modelo de aprendizado combinado Flex oferece aos gerentes de T&D:

  • Aprendizado combinado personalizado com a modalidade de aprendizado ajustada às necessidades dos alunos

  • Um plano de treinamento flexível para os alunos, dependendo de sua necessidade e nível de habilidade

  • Maior controle para os alunos sobre sua experiência de aprendizado

  • Suporte individual para alunos

  • Papel do instrutor adaptado para facilitar a aprendizagem em vez da entrega direta

3. Modelo Virtual Enriquecido

Nesse modelo de aprendizado misto, os alunos aprendem principalmente online, com um componente obrigatório obrigatório incluído. Isso poderia acontecer em uma sala de aula física ou física ou através do Treinamento Orientado por Instrutor Virtual


Nesse modelo de aprendizado misto, os alunos aprendem principalmente online, com um componente obrigatório obrigatório incluído. Isso poderia acontecer em uma sala de aula física ou física ou através do Treinamento Orientado por Instrutor Virtual.

O que o modelo virtual enriquecido oferece aos gerentes de T&D:

  • Uma forte estrutura de treinamento para uma força de trabalho remota

  • Aprendizado contínuo, mesmo em situações de emergência (como a atual pandemia)

  • Treinamento em salas de aula diretas ou virtuais

  • Suporte on-line de instrutores por meio de bate-papos ou fóruns de discussão

  • Oportunidades de aprendizagem informal

4. Modelo à La Carte

No modelo de aprendizado misto À La Carte, os alunos concluem parte do treinamento por meio do treinamento tradicional em sala de aula, que é complementado pelo treinamento on-line.


Embora os modelos Virtual Enriquecido e À La Carte incluam treinamento em sala de aula, o primeiro é primeiramente concluído on-line com apenas interações intermitentes face a face, enquanto no Modelo À La Carte, grande parte do treinamento é concluída por meio debutaria complementar, complementado por recursos online.

O que o modelo de ensino misto À La Carte oferece aos gerentes de P&D:

  • Treinamento ministrado por instrutor como ingrediente importante

  • Treinamento on-line suplementar (formatos de microaprendizagem, como vídeos, infográficos, eBooks interativos...

  • Treinamento on-line para pré e pós-treinamento

  • Reforço da aprendizagem através de formatos online

  • Recursos online para informações adicionais aos alunos

Independentemente do modelo de aprendizado misto usado, não há como negar que essa metodologia de treinamento pode melhorar a experiência de aprendizado no treinamento corporativo. Você também pode escolher uma combinação de diferentes modelos de aprendizado misto para tirar o máximo proveito deles, a escolha é sua!


IDI Instituto de Desenho Instrucional


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