7 Dicas para Encontrar Conteudistas


Especialistas, em qualquer área, devem servir como uma fonte inestimável de conhecimento, visão e conselhos. Sua experiência e expertise podem fazer a diferença nos conteúdos desenvolvidos para um treinamento. No entanto, encontrar um bom conteudistas pode ser um grande desafio! Eles devem ser capazes de se comunicar de forma eficaz e colaborar com o resto da sua equipe de eLearning, bem como articular claramente seus pensamentos para criar conteúdo memorável e significativo. Aqui estão 7 dicas e truques para selecionar o melhor especialista para o seu projeto de eLearning.


1. Procure especialistas que tomam uma abordagem prática

Um especialista deve estar totalmente preparado para mergulhar no tópico com você, a fim de criar o conteúdo eLearning altamente informativo e atraente. Em vez de simplesmente sentar e delegar todas as tarefas à sua equipe, eles adotam uma abordagem prática e oferecem suas orientações a cada passo. Idealmente, você deve procurar um especialista que seja pró-ativo e pronto para oferecer sua contribuição quando necessário. Em suma, eles devem ser um membro envolvido da sua equipe de desenvolvimento eLearning, em vez de um observador passivo que ocasionalmente fornece feedback.


2. Determine a quantidade e a qualidade da sua experiência

Você deve sempre considerar a duração de sua experiência, mas a amplitude dessa experiência é de extrema importância. Tanto a quantidade como a qualidade devem influenciar seu processo de tomada de decisão, pois lhe dá uma boa indicação se o especialista possui conhecimentos relevantes. Eles podem saber tudo o que há para saber sobre um tópico geral, mas o seu conhecimento se estende para o seu nicho específico? Eles têm um histórico no desenvolvimento de conteúdo eLearning, ou a sua experiência restringe a escrita ou consultoria acadêmica?


3. Pergunte sobre o processo de trabalho

Especialistas relevantes e experientes, devem ser capazes de descrever cada etapa do seu processo de trabalho, dizer sobre a forma como eles conduzem suas pesquisas e como eles escolhem os principais itens abordados. Lembre-se de que o Especialista trabalhará em estreita colaboração com sua equipe. Como tal, eles precisarão se adaptar ao seu processo de trabalho atual e adaptar-se às necessidades do projeto. A flexibilidade é, portanto, uma característica necessária. Além disso, se eles tiverem que delegar certas tarefas a outros membros da equipe, eles devem ser capazes de explicar as várias etapas envolvidas para que outros possam seguir o exemplo.


4. Verifique suas credenciais

É perfeitamente aceitável verificar as referências e credenciais de um Especialista antes de tomar sua decisão final. Confira seu site para ver se eles postaram um portfólio de eLearning, ou pelo menos exemplos de trabalhos passados. Leia artigos, relatórios ou livros que eles escreveram para ter uma idéia de seus conhecimentos e estilo de escrita. Inscreva-se em um curso que eles ajudaram a desenvolver. Assista a um vídeo ou webinar que eles ofereçam. O objetivo é aprender o máximo possível sobre quem são, em nível profissional, e o que eles podem trazer para o seu projeto.


5. Teste suas habilidades de comunicação

Você deve ter uma linha aberta de comunicação com o seu Especialista. Pergunte-lhes sobre o método de contato preferido e a rapidez com que eles normalmente respondem às mensagens. Envie-lhes algumas perguntas antes da entrevista e preste atenção não apenas à forma como elas respondem, mas também à sua linha de tempo. Eles respondem dentro de uma hora com respostas bem construídas, ou leva 48 horas para responder? Isto é particularmente importante se você estiver trabalhando em um curso com uma janela de tempo mais restrita.


6. Convide-os para uma reunião de equipe

Entrevistar o seu candidato e fazer-lhes perguntas por e-mail pode dar-lhe uma idéia geral do seu nível de experiência e base de conhecimento. No entanto, convidá-los a uma reunião de equipe revelará detalhes importantes sobre suas habilidades de colaboração. Por exemplo, se sua personalidade entrar em conflito com outros membros da sua equipe, você pode querer pensar duas vezes em contratá-los... Em última análise, o Especialista que você escolher deve ter todos os traços que está procurando, como paciência, empatia e determinação. Eles devem ser capazes de respeitar as opiniões e os pensamentos dos outros e ter habilidades de resolução de problemas capazes de ajudá-los a superar os obstáculos comuns.


7. Avalie sua capacidade de articular o assunto

Conhecer a informação é uma coisa, mas ser capaz de transmiti-la claramente é outra. Quando tudo é dito e feito, o seu especialista deve articular todos os conceitos e idéias essenciais para que você possa passá-los para o seu público. Acima de tudo, a informação deve estar em um formato que os alunos on-line podem entender, em vez de linguagem complexa que frustra sua audiência.


Use estas 7 dicas para garantir que você encontre o melhor candidato para o trabalho.


IDI Instituto de Desenho Instrucional


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