Cursos de Prateleira para E-Learning


Um conteúdo de prateleira consiste em cursos on-line pré-construídos que você pode incorporar no seu programa de eLearning corporativo. Não há necessidade de criar seu conteúdo a partir do zero, pesquisar ou cumprir todas as etapas do planejamento instrucional, já que os cursos de prateleira estão prontos para usar. Mas é realmente a escolha certa para a sua organização?


5 principais benefícios dos Cursos de Prateleira


1. Custos reduzidos

Os cursos de prateleira em geral são normalmente menos dispendiosos do que as soluções personalizadas. Como você não precisará investir em ferramentas de criação e recursos humanos, haverá uma redução de custos.


2. Pronto para implantação

Cursos de prateleira estão prontos para distribuir ao seu público. Portanto, você não precisa se preocupar em testar o produto acabado, ou com longas rodadas de revisão para eliminar erros. Seus funcionários podem receber os benefícios do curso on-line imediatamente.


3. Não é necessário contratar uma equipe de desenvolvimento dedicada

Dependendo do escopo do projeto, a contratação de uma equipe de eLearning dedicada para desenvolver seu curso on-line pode ser um investimento significativo. Você precisa pagar o tempo e os conhecimentos, bem como as ferramentas e os recursos necessários para o trabalho. Cursos de prateleira eliminam a necessidade de uma equipe de desenvolvimento eLearning, pois terceirizam projetos de criação de conteúdo.


4. Conteúdo apoiado por especialistas da indústria

Na maioria dos casos, os Cursos de prateleira são criados por profissionais experientes, designers instrucionais e designers gráficos que são bem versados sobre o assunto. Assim, o conteúdo de treinamento on-line é apoiado por especialistas que sabem quais informações incluir e como entregar em um formato assertivo. Isso aumenta a retenção e recuperação do conhecimento, o que melhora seu ROI de treinamento online.


5. Sua equipe pode dedicar-se a outros projetos

Geralmente, equipes de eLearning estão sempre correndo contra o tempo, tentando equilibrar todos os desafios. Os gestores, da mesma forma, estão tentando distribuir os recursos da melhora maneira possível. Os Cursos de prateleira vêm totalmente prontos, não requer dedicação de desenvolvimento da equipe, que pode focar em outros projetos, ou seja, você não precisa atribuir ainda mais responsabilidades de trabalho aos seus melhores talentos.


5 Desvantagens no Uso de Cursos de Prateleira


1. Identidade Geral

Na maioria dos casos, você não é capaz de integrar seus próprios elementos da marca no curso pré-construído. Isso inclui logos, esquemas de cores e outros elementos que se alinham com sua imagem. Assim, você não é capaz de customizar em níveis aprofundados. Dito isto, certas opções sob medida permitem que você personalize de mais específica, como seu logotipo ou links de redes sociais.


2. O conteúdo pode não estar 100% alinhados com a demanda

Criar recursos de eLearning personalizados oferece a você a capacidade de alinhar seu conteúdo com metas e objetivos organizacionais. No entanto, os cursos de prateleira não são produzidos com necessidades específicas e os resultados desejados em mente, então não se tem como assegurar que os resultados que você está tentando alcançar sejam atendidos de maneira plena.


3. Falta de personalização de aprendizagem

Uma das desvantagens mais importantes dos cursos de prateleira é que ele pode não atender às necessidades de seus alunos corporativos, ou atender às suas preferências pessoais e de aprendizado. O designer instrucional do curso de prateleira não teve acesso aos dados sobre seus alunos, como pesquisas ou avaliações de outros treinamentos on-line que identificam suas habilidades e lacunas de desempenho. Assim, o conteúdo de cursos de prateleira pode ser um pouco fora do alvo. Por exemplo, ele aborda problemas de desempenho comuns e cobre as principais soluções, mas não aborda as preocupações individuais que dificultam a produtividade do seu empregado.


4. Requer licenças especiais ou assinaturas

A maioria dos cursos de prateleira vem com direitos e licenças de uso especial. O que significa que você só pode usar o recurso para fins específicos. Por exemplo, você não pode revendê-lo ou utilizá-lo para fins comerciais. Além disso, certas opções pré-construídas envolvem taxas de assinatura mensais ou anuais. Portanto, você deve renovar sua licença periodicamente para mantê-la em seu catálogo de cursos de eLearning.

5. Mais difíceis de revisar ou atualizar

Os cursos de prateleira vêm com tudo o que você precisa. No entanto, as necessidades mudam ao longo do tempo. E você pode achar difícil atualizar ou revisar o conteúdo. Dependendo da situação e dos direitos de uso, você terá que investir em uma ferramenta de criação de eLearning para fazer alterações ou comprar recursos adicionais de treinamento on-line.


3 melhores dicas para escolher o curso de prateleira ideal para a sua organização


1. O desenvolvimento interno é uma opção?

Faça um balanço de seus recursos atuais para garantir que você ainda não tenha o que precisa para criar o treinamento on-line a partir do zero. Por exemplo, você poderá reutilizar material de treinamento on-line existente, com curadoria de conteúdos, com social learning.


2. Garantir a acessibilidade

Certifique-se de que o conteúdo seja compatível com seu Learning Management System ou com outras plataformas de entrega. O conteúdo on-line também deve ser responsivo para que seja acessível em qualquer dispositivo. Tenha em mente que os alunos corporativos modernos estão procurando treinamentos on-line adaptáveis para dispositivos móveis.


3. Criar um orçamento de eLearning corporativo detalhado

Crie um orçamento detalhado que inclua todos os custos associados, das taxas que você tem que pagar para comprar os materiais on-line pré-construídos para as despesas de manutenção mensais, bem como funcionários adicionais que você deve contratar para implantar e manter os cursos. Periodicamente, reavalie este orçamento para verificar se o curso de prateleira ainda é uma opção viável, ou se você deve pensar em obter recursos de treinamento on-line personalizados para sua organização.


IDI Instituto de Desenho Instrucional


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