Os Benefícios do Uso do Microlearning


O microlearning tem ganhado popularidade recentemente e por um bom motivo. Microlearning é uma estratégia que atende às necessidades dos alunos modernos. Os profissionais de L&D também podem usar essa estratégia para superar os desafios comuns de treinamento, como restrições de tempo, e para fornecer treinamento aos funcionários que trabalham remotamente.


Microlearning: uma solução para desafios modernos de treinamento


Não é nenhum segredo que investir no desenvolvimento de treinamento pode ajudar sua organização a obter uma vantagem competitiva enquanto melhora as habilidades de sua força de trabalho, mas muitas organizações ainda estão lutando para identificar a melhor estratégia de treinamento para seus funcionários. Os alunos modernos têm necessidades e preferências diferentes dos funcionários de apenas alguns anos atrás. Se você está procurando uma estratégia de treinamento de eLearning que o ajudará a envolver os alunos e obter o máximo do seu orçamento de treinamento, você pode considerar o microlearning.

Microlearning é uma estratégia de treinamento online que oferece conteúdo de treinamento em uma série de módulos de aprendizagem curtos, cada um com duração inferior a 10 minutos [1]. Esta estratégia de treinamento em particular tem se mostrado eficaz na superação de desafios comuns de treinamento, como restrições de tempo, períodos curtos de atenção e orçamentos limitados.

Para ajudá-lo a entender melhor esta estratégia de treinamento e como ela pode ser usada para aprimorar o jogo de treinamento da sua organização, compartilhamos os 5 principais benefícios do microlearning.

5 principais benefícios de uma estratégia de treinamento de microlearning


1. Aumenta o envolvimento


Os cursos de microlearning são envolventes por vários motivos. A maioria das séries de sessões de microlearning é composta de vários módulos pequenos, cada um com pequenas explosões de conteúdo de aprendizagem.

Este formato foi criado para envolver os alunos modernos. Os alunos de hoje estão acostumados a consumir pequenos pedaços de conteúdo em seus dispositivos móveis todos os dias. Eles têm agendas lotadas e podem se distrair facilmente. Na verdade, a maioria dos alunos se descomprime depois de apenas 20 minutos.


Este método de treinamento é fornecido de uma forma familiar para a maioria dos alunos. É visualmente atraente e fácil de lembrar. Cada módulo inclui um único tópico com rich media para construir o contexto. Esse formato também torna mais fácil para os funcionários encaixar o treinamento em suas agendas lotadas. Em um estudo recente, verificou-se que 50% dos participantes disseram que participariam de mais treinamentos se as sessões fossem mais curtas.

2. Agiliza


Microlearning é um método incrivelmente ágil de Aprendizagem e Desenvolvimento (T&D). Esses módulos podem ser desenvolvidos e implementados mais rapidamente do que outros formatos tradicionais de eLearning porque são projetados para serem curtos e específicos. Isso dá às organizações que usam essa estratégia a capacidade de criar e lançar seus programas de treinamento muito mais rápido do que se usassem métodos mais tradicionais.


Módulos de microlearning também podem ser reciclados, reutilizados e reaproveitados. Devido ao seu design, é fácil fazer pequenas alterações em um módulo e usá-lo para outro tópico ou para treinar outro departamento. Isso é útil para organizações com muitos funcionários que precisam de treinamento em diferentes departamentos da organização. É também um grande benefício para organizações em setores que estão em constante mudança de regras, regulamentos e processos. Poder adaptar o treinamento rapidamente para atender a essas mudanças é uma vantagem competitiva.

3. Maximiza o ROI


Utilizar esse método de aprendizado é uma das melhores maneiras de maximizar seu orçamento de treinamento e desenvolvimento. Os módulos de Microlearning custam menos para criar e lançar do que muitas outras estratégias de treinamento de T&D. Eles também aceleram o tempo até a competência e aumentam a retenção de conhecimento. Essa maior eficiência significa que você está obtendo mais com menos.


Devido ao design ágil do microlearning e ao benefício mencionado anteriormente da capacidade de reutilizar o conteúdo, você também gastará menos tempo e dinheiro em planos de desenvolvimento.

4. Melhora a flexibilidade


Os módulos de microlearning duram de 3 a 10 minutos cada, o que é uma grande vantagem para funcionários com agendas lotadas que limitam o tempo que podem dedicar ao treinamento. É muito mais fácil para os funcionários dedicarem de 3 a 10 minutos do dia para participar de uma curta sessão de microlearning.


Na verdade, é mais fácil para muitos funcionários encaixar vários módulos de microlearning em suas agendas do que bloquear uma hora ou mais para o treinamento de uma só vez.

5. Aumenta a acessibilidade

A maioria dos Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem usados ​​para fornecer módulos de microlearning atualmente são responsivos móveis. Isso significa que esses módulos de aprendizagem podem ser acessados ​​em qualquer dispositivo, incluindo smartphones, tablets, laptops e computadores desktop. Esse aumento na acessibilidade do conteúdo de aprendizagem quebra as barreiras do treinamento, permitindo que os funcionários acessem o treinamento em qualquer dispositivo que melhor atenda às suas necessidades.

Isso é especialmente útil para funcionários remotos e equipes distribuídas porque podem estar viajando ou ter acesso limitado à tecnologia. Quanto mais acessível você puder tornar seu programa de treinamento, maior será a probabilidade de seus funcionários participarem.


Os melhores aplicativos de microlearning

Além dos benefícios do microlearning, também é importante entender para quais tipos de cenários de treinamento esse método é mais adequado. A boa notícia é que a versatilidade do microlearning o torna simples e fácil de usar de várias maneiras diferentes. Ele pode ser usado para implementar um curso de treinamento inteiro, as lições básicas ou usado como uma ferramenta de aprendizagem complementar. Esta estratégia de aprendizagem é especialmente útil para tópicos como os seguintes:

Conformidade


O Microlearning pode ajudá-lo a fornecer treinamento de conformidade e cursos de atualização que seus funcionários possam se lembrar, sem interromper seu agitado dia de trabalho.


Habilidades interpessoais


  • Este formato de treinamento é ótimo para fornecer simulações que criam um contexto que ajuda os alunos a entender melhor os tópicos de habilidades sociais, como resolução de conflitos e comunicação eficaz.

  • Mudanças comportamentais (como adoção de software ou aprendizado de novos processos)

  • Microlearning é um ótimo método de entrega de treinamento que visa a mudança de comportamentos. Por exemplo, se você está tentando motivar seus funcionários a adotar um novo software que você lançou, o microlearning pode fornecer tutoriais curtos e fáceis de entender que seus funcionários podem ajustar em suas agendas lotadas.


Resumo


O Microlearning está rapidamente se tornando a estratégia de treinamento favorita de empresas e alunos. Em um estudo recente sobre o local de trabalho, descobriu-se que 94% dos profissionais de T&D relataram que preferem usar o microlearning para treinar funcionários em suas organizações. A principal razão pela qual eles preferiram esse método de treinamento foi sua capacidade de atender às necessidades dos alunos modernos. Os funcionários hoje precisam de programas de treinamento flexíveis, personalizáveis ​​e fáceis de acessar.


IDI Instituto de Desenho Instrucional


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