Os Principais Elementos de um Treinamento Impactante


Quando se trata de criar cursos eficazes para seus funcionários, é vital avaliar suas práticas atuais e como elas podem ser melhoradas. Por isso, reunimos os sete principais elementos-chave de programas de aprendizado de alto impacto.


1. Objetivos de aprendizagem claramente definidos

Antes que você possa começar a montar um programa de aprendizagem, é importante entender e avaliar completamente os objetivos do treinamento. Os objetivos que você definir afetarão o modo como os cursos são ministrados e a modalidade escolhida. Seus objetivos de aprendizagem fornecem os planos para qualquer programa de treinamento, por isso é vital que todos os envolvidos na criação e implementação de seu programa de aprendizado tenham um claro entendimento do que é esperado de seus alunos.


2. Análise da conclusão atual e taxa de engajamento

Outro passo importante na criação de um novo programa de treinamento é entender suas taxas atuais de engajamento. A medição do envolvimento do aluno com a aprendizagem no local de trabalho é uma percepção vital quando se trata de planejar novos cursos e módulos. Desde a coleta de feedback até a avaliação de suas taxas de conclusão atuais, essas informações ajudarão você a criar uma estratégia de aprendizagem mais eficaz e envolvente.


3. Observação aos perfis dos alunos

A etapa final no pré-planejamento de seu programa de aprendizagem é entender as necessidades de seus alunos. Por exemplo, qual porcentagem de seus funcionários trabalha remotamente, em casa ou no campo? Isso afetará a modalidade escolhida – por exemplo. O desafio é permitir que você adapte seu programa para se adequar ao máximo de funcionários possível. Também vale a pena considerar os níveis de fluência digital da sua força de trabalho, escolhendo recursos que sejam adequados às competências, e estimulando o desenvolvimento de novas habilidades tecnológicas.


4. Escolha da modalidade adequada

A chave para o aprendizado eficaz é fornecer o equilíbrio correto entre as modalidades – EaD, Presencial, Educação Hibrida, e uma variedade de recursos de treinamento. A Educação Hibrida é altamente eficaz em circunstâncias específicas, por exemplo, quando é necessária colaboração e discussão em grupo ou quando se fornece treinamento em equipamentos específicos. Outros elementos do treinamento se beneficiam mais do engajamento de conteúdo de eLearning, mas para manter os melhores níveis de engajamento e participação dos funcionários, é necessário um equilíbrio dos dois.


5. Um LMS flexível

Em alguns cenários você pode trabalhar com educação hibrida, então é importante acompanhar as taxas de conclusão em todos as modalidades. Escolher um LMS que permita que você insira dados de treinamentos presenciais para ajudá-lo a gerenciar níveis de engajamento contínuos e fornecer visibilidade completa de seus programas de aprendizagem. O ensino hibrido fornece o equilíbrio perfeito entre o treinamento clássico e o digital, de modo que, para que ele seja o mais eficaz possível, requer análise e compreensão adequadas de todos os elementos do treinamento. Um LMS que permite que você faça isso garante que você não tenha pontos cegos, e seus funcionários podem aproveitar ao máximo o seu aprendizado.


6. Integração de recursos digitais

Usar uma combinação de eLearning, aprendizado móvel e treinamento presencial não significa que esses elementos devam permanecer separados. Um programa de aprendizagem de alto impacto integra esses componentes em uma única experiência de aprendizado. Por exemplo, fazer com que seus funcionários interajam com conteúdo eficaz de eLearning em smartphones e tablets enquanto estiverem em um ambiente de sala de aula pode aumentar os níveis de envolvimento e a retenção de aprendizado.


7. Conteúdo de Aprendizagem Responsivo

Para integrar com sucesso os recursos digitais, o último componente da aprendizagem de alto impacto é o conteúdo adaptável de e-Learning de alta qualidade. O Microlearning, por exemplo, é uma fantástica forma de engajamento que atrai muita atenção, perfeita para curtos períodos de atenção e uma infinidade de dispositivos.

O aprendizado altamente eficaz gira em torno de alguns componentes-chave: compreensão de sua base de usuários, excelente conteúdo de eLearning, escolha da modalidade adequada... combinando todos esses elementos, você certamente criará um programa de aprendizado de alto impacto destinado ao sucesso.


IDI Instituto de Desenho Instrucional

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