Tendências de E-Learning para 2021


Com o COVID-19 ainda dominando o mundo, as organizações são forçadas a repensar a forma como conduzem os negócios, treinam e equipam seus funcionários para enfrentar os desafios impostos pela ruptura e pelas novas dinâmicas que estão se estabelecendo. Como as organizações estão se preparando para o próximo ano na qualificação e requalificação de seus funcionários? Veremos algumas tendências que irão remodelar o cenário de aprendizagem no próximo ano e depois.


A pandemia criou desafios sem precedentes que obrigaram as organizações a buscar formas alternativas de trabalho, como o home office, e trazer o treinamento virtual para o primeiro plano.


Trabalhar em casa é o novo normal agora. Diversas pesquisas mostraram que trabalhar em casa ajudou as pessoas a melhorar sua produtividade em vários níveis. Embora a pandemia tenha forçado essa interrupção, é essencial entender que isso se tornará uma realidade crescente nos próximos anos. As organizações veem os benefícios de trabalhar remotamente e, em alguns casos, as empresas veem o trabalho em casa como uma solução permanente e não uma estratégia de sobrevivência.


Vejamos primeiro as tendências de tecnologia a serem observadas em 2021.


Tendências de Tecnologia


1. Inteligência Artificial


Várias pesquisas indicam que a Inteligência Artificial (IA) continua a crescer e continuará a ser a tendência número um no espaço de tecnologia nos próximos anos. Não é à toa que muitos grandes nomes estão aderindo a ela, pois ele ajudará as pessoas a ter acesso a conteúdo e assistência.


Acreditamos firmemente que a IA é uma tendência importante. Ela está cada vez mais sendo usada para automatizar várias tarefas que eram feitas por humanos, permitindo que as pessoas se concentrem em tarefas que requerem habilidades de pensamento de ordem superior. Uma das maiores tendências é a automação baseada em processos.


No espaço de aprendizagem digital, a Inteligência Artificial tem um grande papel a desempenhar em 2021 e além. Ajudará a personalizar as experiências de aprendizagem, interpretar os dados ou relatórios gerados para os cursos realizados e fazer melhores recomendações.


2. Análise de aprendizagem


A análise de aprendizagem é onde o Big Data encontra os métodos quantitativos tradicionais na educação. Governos, universidades, organizações de teste e provedores de cursos online abertos massivos estão coletando dados sobre os alunos e como eles aprendem. No entanto, ele foi praticamente inexplorado até o advento de ferramentas, métodos e algoritmos que ajudaram a capturar a real intenção dos alunos.


A análise de aprendizagem ajuda a medir os indicadores-chave do desempenho do aluno e ajuda os alunos a compreender seus pontos fortes e áreas de melhoria. A análise de aprendizagem terá um papel importante em 2021, à medida que mais aprendizagem acontecerá por meio do digital.


3. Aprendizagem Personalizada


Aprendizagem personalizada em termos simples significa fornecer conteúdo de aprendizagem e atividades com base na escolha do aluno, bem como no desempenho. Para ajudar os alunos a realizar os módulos de aprendizagem de sua escolha, os planos de aprendizagem são usados ​​junto com as pré-avaliações ou os planos de aprendizagem recomendados com base nas escolhas anteriores.


Acreditamos que o aprendizado personalizado continuará a ser uma tendência importante em 2021 também. Vemos isso sendo usado em conjunto com Inteligência Artificial, motores de avaliação e outras ferramentas, tornando-se um must-have no arsenal de equipes de T&D. Ele continuará a fazer ondas nos próximos anos como uma forma essencial de aprendizagem.


4. Aprendizagem adaptativa


Na aprendizagem adaptativa, a personalização da aprendizagem acontece usando algoritmos, avaliações baseadas na confiança e mapeamento de competências para o treinamento.


Com a aprendizagem adaptativa, os funcionários podem ter horários de aprendizagem flexíveis. Os alunos podem escolher seu caminho de aprendizagem. Os alunos podem aprender com o conteúdo em seu próprio ritmo. Assim, os colaboradores percebem esse treinamento como uma oportunidade e não como uma tarefa a ser realizada.


A aprendizagem adaptativa garantirá que os alunos obtenham o conhecimento certo, fornecido na dosagem e nos intervalos certos. A aprendizagem adaptativa será uma tendência importante no ano de 2021 e além.


5. Plataformas de experiência de aprendizagem


Plataformas de experiência de aprendizagem ou LXPs são cada vez mais usadas por organizações para fornecer experiências de aprendizagem interativas personalizadas para ajudar os funcionários a escalar para o próximo nível. O objetivo da implementação do LXP é fornecer aos alunos uma plataforma em que a troca de conhecimentos sobre o assunto seja fácil e aberta. Os LXPs são cada vez mais vistos como uma boa alternativa aos LMSs tradicionais, orientados pelo administrador, em vez de pelo aluno.


Os LXPs devem crescer ainda mais e adicionar muitos outros recursos amigáveis ​​ao aluno nos próximos anos.


6. Plataformas de Microlearning


As plataformas de microlearning cresceram no ano passado e continuarão a crescer como uma ferramenta para que os alunos acessem um aprendizado impactante. Existem várias plataformas de microaprendizagem agora que visam ajudar os alunos a aprender as matérias de forma rápida e eficaz. Enquanto alguns usam a avaliação como sua estratégia central, outros usam cursos e gamificação para manter o aprendizado. A ênfase tem sido no desempenho, e isso está ajudando as organizações a colher grandes recompensas.


Vejamos a seguir as tendências de conteúdo de aprendizagem que dominarão 2021 e além.