Tendências de E-Learning para Aumentar o Engajamento dos Alunos


O treinamento tradicional em sala de aula pode não ser o melhor meio de aprendizado para os funcionários, pois não é flexível e disponível a qualquer hora. Por esses motivos, a maioria das empresas adotou a abordagem de treinamento on-line para superar esses desafios. Com o eLearning, as organizações podem oferecer diferentes tipos de treinamento aos funcionários, atendendo às demandas de formação. Neste artigo, exploraremos 6 tendências personalizadas de eLearning que aumentam o envolvimento dos funcionários.


1. Aprendizagem móvel

Com o aumento constante no uso de dispositivos móveis, a maioria das organizações agora está mudando o foco para o aprendizado móvel. O mLearning não é apenas útil para ajudar os instrutores a oferecer treinamento envolvente, mas também ajuda a fornecer experiências de treinamento on-the-go. Enquanto a maioria dos alunos prefere ter acesso aos seus no momento de necessidade, outros o preferem no tempo livre. Portanto, com o aprendizado móvel, os funcionários podem ter acesso ao material de treinamento conforme sua conveniência, a qualquer hora e lugar. Além disso, o aprendizado móvel é uma estratégia de aprendizado essencial para que as organizações ofereçam uma experiência personalizada para seus funcionários.


2. Vídeos de microlearning

Uma das tendências personalizadas do eLearning que aumentam o envolvimento dos funcionários são os microvídeos. Os vídeos são visualmente atraentes e, como tal, podem ajudar a atrair a atenção dos alunos rapidamente. Comparados aos vídeos longos, os vídeos de microaprendizagem são o formato preferido para aquisição de conhecimento. Isso ocorre porque são precisos e focam nos objetivos de aprendizado. Além disso, eles são eficientes e ajudam a economizar tempo de aprendizado. Com todos esses efeitos positivos, a maioria das organizações começou a migrar para a produção de micro-vídeos para oferecer seu treinamento.


3. Aprendizagem informal

O treinamento informal é outra tendência personalizada no eLearning que pode ajudar a aumentar o envolvimento dos funcionários. No mundo de hoje, aprender é mais do que depender apenas de treinamento formal para adquirir novas idéias. No modelo 70:20:10, 70% do conhecimento é adquirido por meio da aprendizagem experimental, 20% pela aprendizagem social e colaborativa e 10% pelo treinamento formal. A maioria das organizações que integram esse modelo de aprendizado está usando o aprendizado social para proporcionar uma melhor experiência de aprendizado. Portanto, para ter um treinamento bem-sucedido da organização, é necessário habilitar a interação entre seus funcionários. Ao fazer isso, eles poderão compartilhar conhecimentos e se tornar mais produtivos para a organização.


4. Gamificação e serious games

A aprendizagem baseada em jogos é a abordagem de aprendizado mais eficaz para envolver e motivar os funcionários a aprender. Além de criar seus jogos, você também deve introduzir recompensas em cada nível. Isso pode servir de motivação para seus funcionários se esforçarem mais para adquirir novos conhecimentos. Outra maneira de melhorar o aprendizado através dos jogos é fornecendo feedback, principalmente quando seus funcionários não conseguem progredir. A maioria das organizações agora está usando o aprendizado baseado em jogos para aumentar o ROI do treinamento corporativo. Você também deve considerar.


5. Inteligência Artificial

A Inteligência Artificial (IA) também é uma tendência personalizada no eLearning que você deve observar para aumentar o engajamento dos funcionários. Você pode utilizar a tecnologia para desenvolver um processo de aprendizado personalizado para seus funcionários. Além disso, as tecnologias de IA são úteis para identificar o comportamento e os níveis de desempenho dos alunos, permitindo que você personalize materiais de treinamento que atendam às suas necessidades. As tecnologias de IA agora estão sendo usadas pelas organizações para conteúdo de aprendizado inteligente. Além disso, eles também são utilizados como ferramentas de análise de conteúdo e sistemas de tutoria inteligentes.


6. Realidade Virtual (RV) e Realidade Aumentada (RA)

A tecnologia de realidade virtual é a próxima grande novidade em treinamento e desenvolvimento. Isso ocorre porque é uma tecnologia útil que ajuda os instrutores a fornecer experiências de aprendizado imersivas a seus funcionários. Embora exija muito investimento, é útil para obter um grande aumento no ROI do treinamento, pois é altamente eficaz. Por outro lado, as tecnologias de RA ajudam a melhorar o ambiente natural dos alunos adicionando imagens e pop-ups a ele. Ao fazer isso, os alunos se envolvem à medida que seu ambiente da vida real se aprimora. Você pode ver o efeito da tecnologia RA através da experiência do Snapchat.


Os cursos de aprendizado on-line personalizados planejados e projetados adequadamente podem ajudar a aumentar o envolvimento dos alunos. Eles também podem ajudar as organizações a obter um aumento no ROI do treinamento.


IDI Instituto de Desenho Instrucional


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