Terceirizar o Desenvolvimento Personalizado de Conteúdos?


Michael Allen, o conhecido autor, diz: “Não há reembolso; os alunos não podem recuperar seu tempo se o desperdiçarmos.” É por isso que o treinamento deve estar alinhado às necessidades específicas dos alunos. O eLearning personalizado garante isso porque têm um conteúdo cuidadosamente selecionado para atender aos objetivos de aprendizado, que preenchem as lacunas de desempenho dos alunos. O processo de desenvolvimento personalizado inclui a colaboração de diferentes conjuntos de habilidades, como designers instrucionais, especialistas no assunto e muito planejamento e gerenciamento de projetos para facilitar o desenvolvimento de cursos centrados no aluno. Este artigo destaca três benefícios da terceirização do desenvolvimento personalizado do eLearning.


3 boas razões para terceirizar o desenvolvimento personalizado de eLearning


1. Complemente os pontos fortes da sua equipe interna

Se você já possui uma equipe interna para o desenvolvimento de ações de formação, qual é a necessidade de falar sobre terceirização? Isso ocorre porque sua equipe interna pode ser muito pequena para conter a disseminação de muitos cursos e cumprir os prazos estabelecidos. A terceirização pode ajudá-lo, pois você pode terceirizar apenas parte do desenvolvimento personalizado e alavancar os talentos de sua equipe interna, em vez de terceirizar todo o processo de desenvolvimento. Se necessário, você pode terceirizar todo o design e desenvolvimento. Isso também faz sentido para os negócios, se você tem pouca experiência com design para eLearning e não possui uma equipe interna. Fornecedores experientes ajudarão você a desenvolver cursos de alta qualidade e instrutivos rapidamente, com a ajuda de ferramentas de criação. Depois de saber o que está envolvido, você terá algumas idéias sobre como gerenciar sua equipe interna e fará um case de negócios realista para configurar uma equipe interna de design e desenvolvimento. Você pode começar com alguns recursos, como alguns especialistas em ferramentas de autoria. Quando você economiza tempo com a terceirização, também economiza muitos custos e concentra-se em seus negócios principais e pontos fortes.


2. Aproveite os benefícios sem comprometer a qualidade

Um benefício que você tem com o desenvolvimento interno é que a qualidade dos cursos está sob seu controle, mas os custos podem subir. Quando você terceiriza, pode reduzir os custos sem comprometer a qualidade, desde que escolha um bom parceiro de terceirização. O custo, o tempo e a qualidade do eLearning são atendidos por profissionais experientes.


Seu fornecedor poderá sugerir a melhor solução com base em suas necessidades e tipos de treinamento, além dos seguintes benefícios:


> A terceirização vem com a vantagem de designers instrucionais altamente qualificados e treinados que agregam valor ao aprendizado usando diferentes estratégias de design instrucional, tendo em mente os princípios da aprendizagem de adultos.

> O processo de desenvolvimento personalizado do eLearning é acelerado com o uso de ferramentas de autoria, como Articulate Storyline, Lectora Online, Adobe Captivate, iSpring e outros, e os fornecedores terão um grande número de especialistas no uso dessas ferramentas de autoria rápida.

> Os fornecedores aproveitarão os recursos das ferramentas de autoria, como interatividade e modelos embutidos, para economizar custos e tempo no desenvolvimento.

> Um fornecedor com processos sólidos de gerenciamento de projetos garantirá a qualidade dos cursos dentro do orçamento e cronogramas.


Todos esses aspectos garantirão uma produção de qualidade, dentro dos prazos e custos estipulados.


3. Garantir a entrega de cursos dentro dos prazos

Atualmente, a maioria dos cursos tem um prazo de validade curto, devido às muitas mudanças que ocorrem no seu setor. A terceirização faz sentido quando é necessário lançar novos cursos na velocidade da necessidade. Considere outros cenários em que os cursos precisam ser desenvolvidos rapidamente ou atualizados com novo conteúdo.


> Se houver uma mudança na alta gerência, o vídeo do ex-CEO terá que ser alterado em seu novo curso de contratação.

> Se sua empresa adquirir outra empresa, os cursos precisarão ser atualizados com seus padrões, marca e conteúdo, conforme relevante.

> Quando uma empresa se expande para um novo território, regras e regulamentos adicionais precisam ser incluídos nos cursos de conformidade.


A terceirização facilitará o desenvolvimento de cursos que exigem conteúdo importante e / ou atualizações instrucionais rapidamente. Às vezes, no entanto, um treinamento sobre produtos pode ter algumas atualizações devido a aprimoramentos do produto. Em situações como essas, faz sentido usar sua equipe interna para as atualizações.


IDI Instituto de Desenho Instrucional


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